因为我们厂一般都是每月25号发工资的??然后我就想好了??再12月份辞了职1月份拿完工资走人??没想到到了1月25号不发工资推迟到了2月5号 然后呢 我就想去财务提前拿工资走人??没想到财务只能拿五百

更新时间:2019-07-04 13:44:18人浏览
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因为我们厂一般都是每月25号发工资的??然后我就想好了??再12月份辞了职1月份拿完工资走人??没想到到了1月25号不发工资推迟到了2月5号 然后呢 我辞职书又到期了 我就想去财务提前拿工资走人??没想到财务只能拿五百给我回家??把钱扣到厂里了??看看哪位老师帮忙解答因为我们厂一般都是每月25号发工资的??然后我就想好了??再12月份辞了职1月份拿完工资走人??没想到到了1月25号不发工资推迟到了2月5号 然后呢 我就想去财务提前拿工资走人??没想到财务只能拿五百
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。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发
(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。不过,用人单位延期10天支付违法行为显著轻微,投诉到劳动监察,也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发
(1994)489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2019-07-04 13:36:24
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用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费;
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议;
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2019-07-04 13:44:18
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