请问老板把一些与劳动合同无关的岗位的活加在员工身上，也没有什么任何的书面文件，请问这样我可以去劳动局告吗？
更新时间：2019-07-29 15:55:10人浏览
问题描述：
请问老板把一些与劳动合同无关的岗位的活加在员工身上，打个比方，我劳动合同上签的是技术部文员，因为某些原因有个员工离职了，他的岗位是采购加仓管。老板因为要节约成本不招人，然后把他的岗位硬加在我的身上。也没有什么任何的书面文件，连工资都不加，请问这样我可以去劳动局告吗？请问老板把一些与劳动合同无关的岗位的活加在员工身上，也没有什么任何的书面文件，请问这样我可以去劳动局告吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他能够证明劳动关系成立的证据;二是你的工资证明，包括工资条或者其他能够证明你工资的证据材料，如果你没有工资标准的直接证据，那么你可以主张按照同职务工资标准来支付你的工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
如果是没有签订劳动合同期限超过一个月那么你还可以主张双倍工资。
2019-07-29 15:46:12
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-07-29 15:55:10
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