劳动合同问题~公司要调职~变相解雇跟公司签订劳动合同上面有一条，劳动合同上又有这一条必须服从公司调令。如果我不去公司能把我怎么样呢？
更新时间：2019-05-17 06:41:57人浏览
问题描述：
劳动合同问题~公司要调职~变相解雇跟公司签订劳动合同上面有一条，员工需要服从公司的调职安排，现在公司把我调职到另外一个门店，我不想去，但是待遇不变，劳动合同上又有这一条必须服从公司调令。如果我不去公司能把我怎么样呢？如果因为不服从调令把我开除了我能获得赔偿吗？劳动合同问题~公司要调职~变相解雇跟公司签订劳动合同上面有一条，劳动合同上又有这一条必须服从公司调令。如果我不去公司能把我怎么样呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-05-17 06:36:45
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如被开除，员工可以有以下合法诉求：
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
1、代通金要求合理；
2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2019-05-17 06:41:57
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