未满一年，－1的双倍工资？补11个月双倍工资？是否存在诉讼期？我们这两批人可以获得怎样的赔偿。
更新时间：2019-05-15 15:16:55人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下，我们作为员工的，我司未跟我们签订合同，有些未满一年，有些已超两年。据我所在网上查询，未满一年，补n（实际工作月数）－1的双倍工资？超两年的，补11个月双倍工资？期间是否存在诉讼期？如果我表达得不轻楚，我们这两批人可以获得怎样的赔偿。未满一年，－1的双倍工资？补11个月双倍工资？是否存在诉讼期？我们这两批人可以获得怎样的赔偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2019-05-15 15:11:32
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没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2019-05-15 15:16:55
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