却按平时的普通日常工资结算给我，能不能进行劳动投诉仲裁？如何劳动仲裁？
更新时间：2019-06-25 19:48:41人浏览
问题描述：
我已在某公司工作四年，刚离职几天，四年内该公司未能按国家规定的法定节假日和休息日安排休息，还要求员工正常上班，没能按规定的二倍或三倍工资结算，却按平时的普通日常工资结算给我，我觉得不合理，能不能进行劳动投诉仲裁？如何劳动仲裁？请专业人士指点，谢谢。却按平时的普通日常工资结算给我，能不能进行劳动投诉仲裁？如何劳动仲裁？
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一、劳动仲裁程序简介：
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。
二、劳动仲裁程序第一步：当事人申请
三、劳动仲裁程序第二步：审查受理
四、劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
五、劳动仲裁程序第四步：仲裁审理
2019-06-25 19:42:06
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当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。
有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。
2019-06-25 19:48:41
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