综合工时制的工作日要上班，这种算强制加班吗？是否违反国家规定，是否可以认为藐视国家法律法规
更新时间：2019-06-28 10:24:48人浏览
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综合工时制的工作日要上班，每周六上午必须上班，周六不到要请假，这种算强制加班吗？是否违反国家规定，公司人事理直气壮的说在公司必须按照公司规定，无视公司规定违反国家规定，跟人事提出国家规定，他说按公司规定做，是否可以认为藐视国家法律法规，有具体的录音综合工时制的工作日要上班，这种算强制加班吗？是否违反国家规定，是否可以认为藐视国家法律法规
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
2019-06-28 10:21:36
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对于遗嘱公证的费用，相关的法律法规是这样规定的：
申请遗嘱公证需要缴纳公证费用，不同的地区公证费的收取有所不同，大概在100元至400元之间，根据相关的公证费收取的规定，关于遗嘱公证的公证费的收取标准如下：
1、财产继承，遗赠和赠与证明：接受益额的2%收取，按照不同地方的规定，公证费的收取可以按2%下调，但最低要收取200元，如果是能够证明属于单方的赠与或者是单方受赠的，公证费减半。
2、办理遗嘱公证及确认遗嘱效力：直接对遗嘱的效力及内容进行公证的，按照150元至200元收取，而确认遗嘱效力的，则公证费按照200元至300元收取。
2019-06-28 10:24:48
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