我在一个厂里面上班 计件的工资，我上了快三个月这样，自己不喜欢这个工作，我该怎么办
更新时间：2019-06-23 16:53:44人浏览
问题描述：
我在一个厂里面上班 是做袋子的 计件的工资，我上了快三个月这样，可是我不想做了 一天天我都很难过，自己不喜欢这个工作，可是一直为了别人委屈自己.就是我说了两个星期了，老板就是说赶货，如果我走都停货了，喊我继续做 可是我不喜欢觉得没有意思 我该怎么办我在一个厂里面上班 计件的工资，我上了快三个月这样，自己不喜欢这个工作，我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定，对实行计件制工作的劳动者，用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。有地方法规对劳动定额作了特别的规定，如《江苏省工资支付条例》第十一条规定：“实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。
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2019-06-23 16:52:05
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劳动纠纷律师团队
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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
2019-06-23 16:53:44
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