但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内白需不需要将周六周日含在这15天内?按照劳动法规定我们要给予15天带薪假,但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内?

更新时间:2019-06-03 17:44:29人浏览
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我单位的女职工流产,按照劳动法规定我们要给予15天带薪假,但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内白需不需要将周六周日含在这15天内?我单位的女职工流产,按照劳动法规定我们要给予15天带薪假,但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内?但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内白需不需要将周六周日含在这15天内?按照劳动法规定我们要给予15天带薪假,但是现在不明白需不需要将周六周日含在这15天内?
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女职工流产休假的规定是怎样的,  
1、1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。  
2、根据国务院《女职工劳动保护规定》:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。  产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。  相关知识延伸阅读:不享有年休假情况有哪些  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:  
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;  
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;  
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;  
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;  
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-03 17:42:21
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劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律
(1)、中华人民共和国劳动法;
(2)、中华人民共和国劳动合同法;
(3)、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;
(4)、中华人民共和国公务员法;
(5)、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规
(1)、工资支付暂行规定;
(2)、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定;
(3)、企业职工带薪休假实施办法;
(4)、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
(5)、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》;
(6)、国务院《关于职工工作时间的规定》;
(7)、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》;
(8)、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》;
(9)、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》;
2019-06-03 17:44:29
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