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我在2012年9月给一家工地供陶粒砖.当时签合同时我一时大意给项目经理签的。没给老板签.合同签的年底付清.可是到今年也一分钱没付.最后我带人去闹.他让项目经理给我打个欠条他在上面签字..‘他的工地今年

更新时间：2019-07-06 09:51:20人浏览

问题描述：

我在2012年9月给一家工地供陶粒砖.当时签合同时我一时大意给项目经理签的。没给老板签.合同签的年底付清.可是到今年也一分钱没付.最后我带人去闹.他让项目经理给我打个欠条他在上面签字..‘他的工地今年一直不开工.人也见不到。我该怎么办？我在2012年9月给一家工地供陶粒砖.当时签合同时我一时大意给项目经理签的。没给老板签.合同签的年底付清.可是到今年也一分钱没付.最后我带人去闹.他让项目经理给我打个欠条他在上面签字..‘他的工地今年

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欠条有债务人亲自签字按手印确认的，具有法律效力。若债务人拒不偿还的，债权人可以依法向人民法院提起民事诉讼维权。人民法院会查明案件的事实和审查证据，并依法作出判决；且判决书会写明判决结果和作出该判决的理由。法律依据：《民法通则》第八十四条　债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《民事诉讼法》第一百五十二条　判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

2019-07-06 09:47:10

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

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