是否有权要我还回产假期间发给我的工资权要我还回产假期间发给我的工资？试问我休产假期间公司是每月照发工资的，是否有权要我还回产假期间发给我的工资？
更新时间：2019-05-16 13:12:42人浏览
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试问我休产假期间公司是每月照发工资的，如假期到期后直接辞职，公司是否有权要我还回产假期间发给我的工资权要我还回产假期间发给我的工资？试问我休产假期间公司是每月照发工资的，如假期到期后直接辞职，公司是否有权要我还回产假期间发给我的工资？是否有权要我还回产假期间发给我的工资权要我还回产假期间发给我的工资？试问我休产假期间公司是每月照发工资的，是否有权要我还回产假期间发给我的工资？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-16 13:06:38
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工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此，女职工产假期间，如果用人单位参加了生育保险的，无需支付生育津贴；没有参加生育保险的，由公司支付生育津贴而不支付的，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。
生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。
因此，女职工产假期间，如果用人单位参加了生育保险的，无需支付生育津贴；没有参加生育保险的，由公司支付生育津贴而不支付的，属于劳动争议，可以申请劳动争议仲裁。
2019-05-16 13:12:42
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