目前只收到了自己学校的实习补贴，工作的学校什么都没有，不知道合理不？
更新时间：2019-07-10 13:35:42人浏览
问题描述：
师范学院大四学生参加“国培计划”顶岗实习，出发钱学校辅导员说有学校补贴，实习学校会发工资。结果到了实习学校，说是“顶岗”没有工资，这个合理吗？目前只收到了自己学校的实习补贴，工作的学校什么都没有，上课的课时费也没有。不知道合理不？目前只收到了自己学校的实习补贴，工作的学校什么都没有，不知道合理不？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186904人 · 响应时间 平均3分钟内
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》以下简称《规定》，《规定》对于学校实习生有着怎样的影响的呢， 《规定》对实习中的学生权益保护提出了明确要求：
1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。
3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
1、实习生比例：顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
2、实习期限：顶岗实习一般为6个月。
3、实习协议：未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
4、禁止行为：不得安排学生在法定节假日实习；不得安排学生加班和夜班；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。
5、实习报酬：原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
6、建立实习强制保险制度：职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。
2019-07-10 13:32:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助71666人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资。
2019-07-10 13:35:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深海鱼没有寄生虫？错！
●生活在大洋深处的鱼类同样会有寄生虫，生吃此类海产有感染寄生虫的风险●芥末和白酒对寄生虫的杀伤力极其有限，只有高温蒸煮才能彻底杀灭寄生虫●生吃海鲜后皮肤出现瘙痒
食品安全知识
人浏览
大学学生缺少的什么
缺的是什么？很多人说是钱，肯定不是。资金匮乏只是某些人不想或者不敢奋斗的借口，那学生站长到底缺什么？一、生存压力学生站长，学生嘛，暂时没有经济压力-父母给的生活
招商引资经验
人浏览
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，搜集证据起诉解决即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校是不能强迫学生到指定单位实习的，学生也可以拒绝的。实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需根据具体情况判断，如对方拒不发放毕业证，对此存在争议的，您可到法院起诉解决该问题，主张您的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么学校？具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同无效常见于：欺诈、胁迫订约，用人单位免除责任或违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这些情况会使劳动合同无效或部分无效。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣劳务者需要与劳务公司和用人单位签订合同。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。未签订合同可能损害劳务者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工地受伤属于工伤，可向用工单位索赔。依据《工伤保险条例》，您应先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，伤情稳定后如存在残疾或劳动能力受损，再向市级劳动能力鉴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满离职，应提前一月通知。操作如下：1.提前三十天向用人单位发出书面辞职信；2.确保辞职信明确表达离职意愿及最后工作日；3.办理工作交接，确保工作平稳过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
社保可以按照规定缴纳，享受相应待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医嘱要求休息多久，可以作为主张误工期的依据。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞造成公司损失的，需要赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以收集证据后去法院起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
