只是算工资的时候不满意，还找朋友一起威胁老板甚至那个朋友还打电话语言攻击，那这种情况要怎么处理呢
更新时间：2019-06-02 17:57:02人浏览
问题描述：
我们的厂新员工工作期间工作量没有按时完成，请假次数还很多次，做满一个月就说要离职，没有提前一个月说离职，说走就走，不过离职也答应了，只是算工资的时候不满意，还找朋友一起威胁老板甚至那个朋友还打电话语言攻击，那这种情况要怎么处理呢只是算工资的时候不满意，还找朋友一起威胁老板甚至那个朋友还打电话语言攻击，那这种情况要怎么处理呢
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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2019-06-02 17:52:01
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-06-02 17:57:02
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您好，很高兴为您解答。建议双方协商或报警处理。
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你好，要看实际情况才能确定的哦。
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