从事销售工作。公司的工厂因为拆迁现在要搬走,会有赔偿么?如果有赔偿怎么算,还是按照年收益的平均值算?

更新时间:2019-06-24 07:55:07人浏览
问题描述:
我属于行政人员,从事销售工作。公司的工厂因为拆迁现在要搬走,也是在一个城区。但是如果我不想去那个地方工作,离职时,会有赔偿么?如果有赔偿怎么算,按照基本工资么?(因为的工资是基本工资加提成的)还是按照年收益的平均值算?谢谢解答从事销售工作。公司的工厂因为拆迁现在要搬走,会有赔偿么?如果有赔偿怎么算,还是按照年收益的平均值算?
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a:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
b:(固定月薪-固定月薪/
20.92*缺勤天数)+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
c:固定月薪/
20.92*实际出勤天数+固定月薪/
20.92/8*
1.5*平时加班工时+固定月薪/
20.92/8*2*周末加班工时;
2019-06-24 07:46:51
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1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-06-24 07:55:07
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