我在学校上班有14年了，能要求学校补以前10年的社保吗？还有一共14年的工龄应该怎么算
更新时间：2019-07-04 05:29:52人浏览
问题描述：
有个事情想咨询一下，我在学校上班有14年了，但是买社保才最近4年，现在每天上班有点远，刚好学校调动工作，安排的不是很满意，不想做了，问下，像这样的情况如果不做了，能要求学校补以前10年的社保吗？还有一共14年的工龄应该怎么算，我在学校上班有14年了，能要求学校补以前10年的社保吗？还有一共14年的工龄应该怎么算
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150703人 · 响应时间 平均5分钟内
我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，但是这个规定很多人并不重视，甚至根本就不清楚，社会保险对于劳动者是比较重要的，他可以保证我们的一些社会权益。那么，要是公司不买社保，我们应该怎么要求赔偿呢?
可向劳动监察部门投诉，或委托律师进行劳动仲裁要求补缴社保。
可向劳动监察部门投诉，或委托律师进行劳动仲裁要求补缴社保。
2019-07-04 05:21:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177261人 · 响应时间 平均5分钟内
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
2019-07-04 05:29:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
28年工龄退休后能拿多少工资
退休工资的发放是在相应的投保人退休之后进行的，退休工资的发放也就是根据相应的工龄来确定的，工龄越长就是退休工资越多的。下面就让法律快车小编为大家带来28年工龄退
工资福利
人浏览
一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
学校工作18年被辞退 法院判补办18年养老保险
在学校工作了18年却被辞退，农民工熊某申请劳动仲裁，要求与武汉某重点大学签订无固定期限劳动合同，并赔偿节假日加班费等7.9万余元。熊某胜诉后反被校方起诉至法院，
劳动法动态
人浏览
劳动者辞职的，其缴纳的社保，用人单位是不能全部扣回的，劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么时候签的劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询人社局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工合同到期，只要双方同意，对新的合同条款没有异议的，就可以办理劳动合同续签手续的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作中受伤，常见的处理方式包括：1.向劳动部门申请工伤认定；2.治疗后申请劳动能力鉴定；3.根据伤残等级申请工伤待遇。选择处理方式时，应优先考虑保障自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边具体是什么情况呢kk?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资个税的具体数额需根据税法和您的具体情况计算。建议咨询税务部门或使用个税计算器确定。若税额计算明显不合理，请及时咨询专业律师。分析说明：工资个税的计算涉及多个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超休一天不能扣上个月工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在约定日期支付，超休应依据公司规章制度处理，而非扣上个月工资。如违规操作，可能面临劳动纠纷和法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
