怀孕一个多月，我告诉保险公司基本工资是一千五，等处理的时候保险公司会按这个工资付我误工费吗？
更新时间：2019-07-02 06:40:10人浏览
问题描述：
我是一名孕妇，怀孕一个多月，前几天我骑电动车直行被一辆拐弯的越野车碰倒了，导致我在住院期间流产了。我的基本工资是一千五，再就是干的多挣得多，我告诉保险公司基本工资是一千五，等处理的时候保险公司会按这个工资付我误工费吗？怀孕一个多月，我告诉保险公司基本工资是一千五，等处理的时候保险公司会按这个工资付我误工费吗？
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您好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
”根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间。
2019-07-02 06:36:17
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2019-07-02 06:40:10
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