我是以前在一个做餐饮的店子打工后来餐饮的老板走了没有支付我们的工资我现在的老板又不同意支付我们该怎么办事情过去了三个多月了当时有三十多个员工一分钱的工资都没有支付工资差不多十一个月零七天没有任何交代就
更新时间：2019-06-02 09:49:09人浏览
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我是以前在一个做餐饮的店子打工后来餐饮的老板走了没有支付我们的工资我现在的老板又不同意支付我们该怎么办事情过去了三个多月了当时有三十多个员工一分钱的工资都没有支付工资差不多十一个月零七天没有任何交代就换人了我该怎么办我是以前在一个做餐饮的店子打工后来餐饮的老板走了没有支付我们的工资我现在的老板又不同意支付我们该怎么办事情过去了三个多月了当时有三十多个员工一分钱的工资都没有支付工资差不多十一个月零七天没有任何交代就
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019-06-02 09:42:15
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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-06-02 09:49:09
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协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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可以到劳动部门反映情况。
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你好，工资需要根据你们之间的劳动合同进行支付。
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你好，一般来说都是根据协议约定，另外单位需要对此给劳动者支付费用
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