合同试用期2个月，后又单方面解除劳动合同，相关劳动法本人已知，怎么办？
更新时间：2019-06-01 06:14:01人浏览
问题描述：
本人工作3个月、合同试用期2个月，公司一开始说调到别的城市，来回车程2个小时，后又单方面解除劳动合同，补偿半个月工资，而且无任何合理理由，相关劳动法本人已知，但本人对此补偿不接受，想要求公司补偿1个月工资，怎么办？合同试用期2个月，后又单方面解除劳动合同，相关劳动法本人已知，怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2019-06-01 06:07:23
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-06-01 06:14:01
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