劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，违约金也扣了，需要承担其他法律责任吗？
更新时间：2019-05-20 08:54:07人浏览
问题描述：
劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，领导同意了，但让把手头工作完成（只是打文字类的工作，无高端技术性），我若未完成未交接直接走，违约金也扣了，我剩余工资也不要了，需要承担其他法律责任吗？劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，违约金也扣了，需要承担其他法律责任吗？
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公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
2019-05-20 08:51:45
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-05-20 08:54:07
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您好，合同内容有约定吗？
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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