我与单位签订劳动合同和培训协议，那这个协议就可以一直延续下去了吗？是否是按照签订协议后三年为有效期限。
更新时间：2019-06-17 11:48:10人浏览
问题描述：
我与单位签订劳动合同和培训协议，培训协议上写明培训期后三年不得辞职，现在上班已经一年多了，因单位人员不足一直还没有培训，那这个协议就可以一直延续下去了吗？协议上写明是上岗培训，是否是按照签订协议后三年为有效期限。我与单位签订劳动合同和培训协议，那这个协议就可以一直延续下去了吗？是否是按照签订协议后三年为有效期限。
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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
2019-06-17 11:41:34
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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。
2019-06-17 11:48:10
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