单位给开了3个月基本工资的百分之六十，又告诉我们工资不给开了，我想问一下我老公在休养期间单位应不应该给开工资？
更新时间：2019-08-06 19:14:37人浏览
问题描述：
我老公在上班途中因车祸造成工伤，对方是全责，单位给开了3个月基本工资的百分之六十，又告诉我们工资不给开了，由第三方负责，第三方就给我们拿单位没给开的百分之四十，我想问一下我老公在休养期间单位应不应该给开工资？单位给开了3个月基本工资的百分之六十，又告诉我们工资不给开了，我想问一下我老公在休养期间单位应不应该给开工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者只要签订了劳动合同，并履行了合同义务，就应当获得劳动报酬，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月，单位可以不发工资”
3、《工资支付暂行规定》》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-08-06 19:07:04
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所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续；新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内，向社会保险基金经办机构办理社会保险手续。工资总额及人员发生变动时，应于当月向社会保险基金经办机构申报。
2019-08-06 19:14:37
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