期间请假3天(4月2.3.4号)工资为12000/月。请问他们计算工资的方法对吗？
更新时间：2019-06-13 09:14:00人浏览
问题描述：
我是2018年4月19日离得职。期间请假3天(4月2.3.4号)，工资为12000/月。然而工资却只发了5160，公司负责薪资的工作人员说计算方法如下(12000÷26)*12。请问他们计算工资的方法对吗？期间请假3天(4月2.3.4号)工资为12000/月。请问他们计算工资的方法对吗？
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员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷
21.75)=
1379.31。
26天的工资=26×（1000÷
21.75）=
1195.4。
28天的工资=28×（1000÷
21.75）=
1287.35。
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1195.4。
28天的工资=28×（1000÷
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2019-06-13 09:06:53
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在年薪制的情况下，将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放，二者之间发放数额的安排上，先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限，余下部分每月平均发放，可以让个人税后收益最大化。
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
128338.8
现以年薪一百万为例：假设把月度平均发放数与年终奖各安排一半。那么年应交个人所得税额为正如一楼计算的结果为25万元多。
如果先先用足年终奖中适用低税率的应纳税所得额的上限。既本来计算年终将的适用税率为30%，那么低一级税率为25%。而税率25%应纳税所得额的上限为月所得额为35000元。把35000乘以
12. 总额为42万元，作为年终奖。其余作为平均12个发放。结果：年终将应交个税： 420000×25%-1005=103996，月度工资580000÷12=48333 （48333-3500）×30%-2755×12=
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2019-06-13 09:14:00
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