我雇佣了一个工人，我们当时说好要是她不按时回来就不给她那一个月的工资了。请问律师问个问题怎么解决？
更新时间：2019-08-30 14:29:12人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，我雇佣了一个工人，她说请假一个星期去旅游，结果就在没回来，我们还扣了她一个月的工资，我们当时说好要是她不按时回来就不给她那一个月的工资了。事后她又来找我们要工资，请问律师问个问题怎么解决？我雇佣了一个工人，我们当时说好要是她不按时回来就不给她那一个月的工资了。请问律师问个问题怎么解决？
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-08-30 14:21:29
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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8
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2019-08-30 14:29:12
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