劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，违约金也扣了，需要承担法律责任吗？
更新时间：2019-06-24 17:37:27人浏览
问题描述：
劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，领导同意了，但让把手头工作完成（只是打文字类的工作，无技术性），我若未完成未交接直接走，违约金也扣了，我剩余工资也不要了，需要承担法律责任吗？劳动合同未到期提出辞职，合同内容只有中途辞职交违约金2000，违约金也扣了，需要承担法律责任吗？
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
2019-06-24 17:32:19
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-06-24 17:37:27
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可以要求的，需要帮助可以联系！
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