律师你好??我在一个公司做保洁??干了两个多月时??主管口头和我说把工资结了让我明天别来上班了(没有提前一个月书面通知我)??然后就把工资给我结了??我想问??我可以依劳动法让公司多给一个月工资吗
更新时间:2019-08-02 11:02:43人浏览
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一般按税前工资的一定比例缴纳社保个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
在社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-08-02 10:57:09
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公司给职工缴纳的社会保险:
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、养老保险: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
2019-08-02 11:02:43
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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你好,须提前一个月通知单位解除劳动合同,单位无权扣工资,可到劳动监察大队投诉
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要求支付经济补偿金。按一年一个月工资算。
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用人单位的做法严重违法,可申请劳动仲裁。
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公司违法,申请劳动仲裁维权
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可协商解除劳务合同或承担相应责任。如果你决定不去该单位,可以与单位进行协商,尝试解除劳务合同。合同中若规定违约责任,你需评估违约成本后再做决定。考虑个人职业规划
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领失业保险金期间住院能否报销,要按照实际情况来决定。失业人员在领取失业保险期间因病需要就医治疗的,可以向社保局申请领取医疗补助金。失业人员在领取失业保险金期间患
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针对工伤死亡的认定与赔偿,根据《工伤保险条例》,家属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。及时申请工伤认定,保障合法权益,避免纠纷。解释:依据相关法
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可以向当地社保部门具体了解
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你好,那你要去劳动局咨询一下
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你好,请问是否有签劳动合同
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