他就说不去了就不要来上班了，但是到最后一个月他只给了我办个月工资我问他要了他就说是之前剩下的那半个月工资是之前要上班的培训费用了，我该怎么办？
更新时间：2019-06-01 17:42:27人浏览
问题描述：
我在超市上的班，我干的洗化经理要让我去其它岗位我没去，他就说不去了就不要来上班了，但是到最后一个月他只给了我办个月工资我问他要了他就说是之前剩下的那半个月工资是之前要上班的培训费用了，我该怎么办？他就说不去了就不要来上班了，但是到最后一个月他只给了我办个月工资我问他要了他就说是之前剩下的那半个月工资是之前要上班的培训费用了，我该怎么办？
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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-01 17:36:58
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-06-01 17:42:27
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找劳动部门解决。。。。。。。。。。
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您好，可以向劳动稽查大队投诉。拖欠工资可以向法院申请支付令。
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你好，可以要求支付工资。
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你好，是可行的。如需帮助，可电话免费咨询。
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不是是离职日期辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的日期如题，辞职信生效是指员工离职日期还是公司同意离职的.日期辞职信生效是指员工离职日期还是篇一：辞职报
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