单位上班不需打卡 因于领导发生语言冲突 他不让上班我就没去 最后他给我算了两天旷工 我该怎么办
更新时间：2019-06-20 16:01:40人浏览
问题描述：
单位上班不需打卡 是不定时工作制 因于领导发生语言冲突 他不排班让去找他谈心 我没去 我们有月计划那两天都有班 他不让上班我就没去 最后他给我算了两天旷工 一天罚三百 我该怎么办单位上班不需打卡 因于领导发生语言冲突 他不让上班我就没去 最后他给我算了两天旷工 我该怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2019-06-20 15:56:16
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1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
2019-06-20 16:01:40
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