是否有一定的责任是否有一定的责任？职工上班期间在单位发生心梗死亡，单位无人知晓，是否有一定的责任。
更新时间：2019-05-16 15:10:37人浏览
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职工上班期间在单位发生心梗死亡，单位无人知晓，被下个接班人员发现，公司是否有一定的责任是否有一定的责任？职工上班期间在单位发生心梗死亡，单位无人知晓，被下个接班人员发现，公司是否有一定的责任。是否有一定的责任是否有一定的责任？职工上班期间在单位发生心梗死亡，单位无人知晓，是否有一定的责任。
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职工工作期间受伤,应当有的赔偿项目。
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
（五）残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
（六）残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
（七）丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
（八）被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
2019-05-16 15:07:12
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公司员工在上班路上出事故被车撞了，公司需要承担的责任。属于工伤，可按工伤保险条例赔钱。
工伤赔付条例
1、一次性伤残补助金，有社保的，工伤保险赔付；没有社保，单位赔付。
2、如果解除或终止劳动关系，单位需赔付一次性医疗补助金和就业补助金。
3、其他医疗费等开支，由肇事车主或驾驶员赔付。
工伤赔付条例
1、一次性伤残补助金，有社保的，工伤保险赔付；没有社保，单位赔付。
2、如果解除或终止劳动关系，单位需赔付一次性医疗补助金和就业补助金。
3、其他医疗费等开支，由肇事车主或驾驶员赔付。
2019-05-16 15:10:37
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