我有个员工做了十多天，第二天发来信息说不来上班了，一个月后来讨工资，她去派出所告我了，我该怎么处理？
更新时间：2019-05-23 13:27:14人浏览
问题描述：
你好，我有个员工做了十多天，本来营业时间到11点半的，到了10点钟的时候说要走就走了，第二天发来信息说不来上班了，发信息也不回，一个月后来讨工资，我没给她，她去派出所告我了，我该怎么处理？我有个员工做了十多天，第二天发来信息说不来上班了，一个月后来讨工资，她去派出所告我了，我该怎么处理？
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1、拖欠工资是违法行为，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-05-23 13:21:43
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根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据：《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2019-05-23 13:27:14
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