我和我女朋友未婚先孕，现在她家人让打掉孩子，可是去医院因为一些情况没打掉，和我父母亲去她家她家人连们都不让进我该怎么办
更新时间：2019-06-05 14:08:35人浏览
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我和我女朋友未婚先孕，现在她家人让打掉孩子，我也同意了，可是去医院因为一些情况没打掉，现在她家人带她回她家去了，她手机一直关机，我担心她，和我父母亲去她家她家人连们都不让进我该怎么办我和我女朋友未婚先孕，现在她家人让打掉孩子，可是去医院因为一些情况没打掉，和我父母亲去她家她家人连们都不让进我该怎么办
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法律规定，公民有生育的权利，只要女方愿意就可以生下孩子。 婚姻法规定女方在孕期，男方无权提出离婚，除非男方有法院认可的离婚理由。 《中华人民共和国婚姻法》规定： 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 《人口与计划生育法》规定： 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 《人口与计划生育法》规定： 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
2019-06-05 14:06:37
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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
” 《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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2019-06-05 14:08:35
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