我自1996年与公司发生劳动纠纷至今16年，请问标准时多少？还是16年分别按当年的标准？
更新时间：2019-05-22 08:21:51人浏览
问题描述：
您好！我自1996年与公司发生劳动纠纷至今16年，最近法院判决公司支付我纠纷期间待岗期间生活费，请问标准时多少？还有就是16年的都是按照现在的标准发放还是16年分别按当年的标准？我自1996年与公司发生劳动纠纷至今16年，请问标准时多少？还是16年分别按当年的标准？
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劳动合同纠纷属于劳动争议案件，按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书的，才可起诉。劳动争议案件法院受理后归属于民事纠纷范畴，因此，适用的是民事诉讼法的程序规范，但与其他民事案件相比较，稍有不同，法院审理劳动争议案件，审查的对象不是劳动仲裁部门的仲裁裁决的对错，不对仲裁裁决正确与否置评。
2019-05-22 08:16:49
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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。
2019-05-22 08:21:51
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