但是因为特殊原因才20几天就必须离开，工资是四月20发3月份的工资以此类推，我们只能拿3月份做的那几天的工资
更新时间：2019-07-08 06:08:30人浏览
问题描述：
去餐厅当服务员，本来说好要做5个月，但是因为特殊原因才20几天就必须离开，工资是四月20发3月份的工资以此类推，但是老板说，我们只能拿3月份做的那几天的工资，这个月的不能拿但是因为特殊原因才20几天就必须离开，工资是四月20发3月份的工资以此类推，我们只能拿3月份做的那几天的工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
2019-07-08 06:02:14
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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-07-08 06:08:30
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