单位现在要和我协商解决,单位的这种做法违反国家的劳动法的相关规定吗?是不是劳动法规定离退休不满五年不允许买断回家的?
更新时间:2019-05-29 06:33:39人浏览
问题描述:
你好:我是一名46周岁的企业女工,单位现在要和我协商解决,让我一次性买断回家。单位的这种做法违反国家的劳动法的相关规定吗?是不是劳动法规定离退休不满五年不允许买断回家的?单位现在要和我协商解决,单位的这种做法违反国家的劳动法的相关规定吗?是不是劳动法规定离退休不满五年不允许买断回家的?
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需要具体情况具体分析。比如,1999年,劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号),规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年,从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年,从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
违反法定年龄退休产生劳动纠纷的,可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
该《通知》还规定,原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种,随着科技进步和劳动条件的改善,需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布,公布之前暂按原特殊工种名录执行。
违反法定年龄退休产生劳动纠纷的,可以申请仲裁机构仲裁进行索赔。
2019-05-29 06:27:07
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首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2019-05-29 06:33:39
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