没有签订协议也没有签订过劳动合同,没有任何法定假期,也没有补贴,我该用什么法律途径维权?

更新时间:2019-06-15 11:54:33人浏览
问题描述:
我在公司上班两年多了,没有签订协议也没有签订过劳动合同,没有任何法定假期,也没有补贴,现在公司突然和我说每个月要减掉原来所发工资里的1000,我该用什么法律途径维权?没有签订协议也没有签订过劳动合同,没有任何法定假期,也没有补贴,我该用什么法律途径维权?
2位律师解答
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公司有拖欠劳动报酬的行为时,可以直接向法院申请支付令,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,这样在30日内会拿到工资的,比劳动仲裁快得多。
(2)如果公司未按约定及时足额的发放公司,劳动者可以随时解除劳动合同。
(3)果公司没有签订劳动合同,劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。
(4)议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
2019-06-15 11:52:02
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劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-06-15 11:54:33
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