单位实行单周单休双周双休,而双休每周上班时间为40小时,是否违反了法律规定?
更新时间:2019-07-18 13:00:17人浏览
问题描述:
单位实行单周单休双周双休,每天上午8:30~12:00,下午12:00~17:30,单休每周上班时间为48小时,而双休每周上班时间为40小时,单位是否违反了法律规定?单位实行单周单休双周双休,而双休每周上班时间为40小时,是否违反了法律规定?
2位律师解答
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在上班时间遭到他人殴打,遭受人身伤害的,劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权,所以可以主张人身损害赔偿。不过,因为又是在上班时间,按规定可以依法认定工伤,获得工伤赔偿。
那么,这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。
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2019-07-18 12:56:49
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系,劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中,劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益,可以请求工会予以监督纠正,也可以申请劳动仲裁,直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷,单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理,这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中,劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益,可以请求工会予以监督纠正,也可以申请劳动仲裁,直至诉讼。
2019-07-18 13:00:17
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