而且整个公司只辞退我一个人，这个属于公司违法辞退吗？应该如何索要赔偿？能否索要双倍赔偿？
更新时间：2019-06-04 08:04:52人浏览
问题描述：
公司以近期有公司经营情况发生巨大变化，拟对所在部门员工进行裁减，进行对我辞退，而且整个公司只辞退我一个人，这个属于公司违法辞退吗？应该如何索要赔偿？能否索要双倍赔偿？而且整个公司只辞退我一个人，这个属于公司违法辞退吗？应该如何索要赔偿？能否索要双倍赔偿？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2019-06-04 07:56:42
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用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2019-06-04 08:04:52
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