遇车祸死亡,车主和交管部门支付事故赔偿后,员工所在公司还应承担什么赔偿,公司没有给员工买社保
更新时间:2018-06-08 18:48:36人浏览
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公司员工出差,遇车祸死亡,车主和交管部门支付事故赔偿后,员工所在公司还应承担什么赔偿,公司没有给员工买社保,
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交通事故导致受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。其中,死亡赔偿金:上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇),上年度该地区农村居民人均纯收入×20年(农村)。
2018-06-08 18:37:17
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是突发疾病,是否在48小时内死亡,关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为工伤的情形,如果是工伤,可享受工伤因公死亡的待遇。
2018-06-08 18:38:21
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根据《工伤保险条例》 第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 你可以根据《工伤保险条例》和当地贯彻工伤保险条例实施办法》来计算 可以先拿工伤保险条例与企业进行协商,如协商不成,可以到劳动局的工伤认定部门进行工伤认定,然后再就工亡待遇到劳动仲裁部门进行裁决。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 你可以根据《工伤保险条例》和当地贯彻工伤保险条例实施办法》来计算 可以先拿工伤保险条例与企业进行协商,如协商不成,可以到劳动局的工伤认定部门进行工伤认定,然后再就工亡待遇到劳动仲裁部门进行裁决。
2018-06-08 18:48:36
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你好,需要看看具体情况。事故认定书认定责任大小,依据户籍情况。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通
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是突发疾病,是否在48小时内死亡,关键是发病时是否在上班期间以及是否有可以认定为工伤的情形,如果是工伤,可享受工伤因公死亡的待遇。
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职工因交通事故死亡,可以先申请工伤,认定为工伤有相关的工伤待遇。如果不是工伤,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
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员工非主要责任的,属于工伤。
单位未交社保的和合同的,员工有权要求单位支付:
1、双倍工资;
2、丧葬费,上年度职工月平均工资的6倍;
3、死亡赔偿金,
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工伤保险待遇。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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要根据具体案情确定
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离职是可以领失业金的,但是主动离职的话,公司不会承担经济补偿金的哦
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您好,建议申请劳动仲裁的
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