哺乳期内公司让签署公司异动单，既在原工资上拿出几百元当绩效发放给员工，合理吗
更新时间：2019-05-27 08:29:38人浏览
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哺乳期内公司让签署公司异动单，既在原工资上拿出几百元当绩效发放给员工，例如，原工资2500（含2000元基本工资，外加补助）现变成2000+500元绩效，合理吗哺乳期内公司让签署公司异动单，既在原工资上拿出几百元当绩效发放给员工，合理吗
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-05-27 08:21:42
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劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-05-27 08:29:38
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