公司未口头或者书面解除我的劳务合同，但在一个多月来即没要我上班也没说解除我，一没通知解除我又没给我结算工资我该怎么办？
更新时间：2019-09-14 15:03:40人浏览
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公司未口头或者书面解除我的劳务合同，但在一个多月来即没要我上班也没说解除我，我打电话问了老板他说我早就被公司除名了。一没通知解除我又没给我结算工资我该怎么办？公司未口头或者书面解除我的劳务合同，但在一个多月来即没要我上班也没说解除我，一没通知解除我又没给我结算工资我该怎么办？
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2019-09-14 14:56:24
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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-09-14 15:03:40
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