我是通过中介打暑假工的学生，经过中介批准我在辞职单上签名，我八月十七号辞职，说是和中介商议出来的。
更新时间：2019-05-16 07:30:50人浏览
问题描述：
我是通过中介打暑假工的学生，经过中介批准我在辞职单上签名，我八月十七号辞职，结果厂里人事部下通知说十七号当天的不能走必须到二十四号，说是和中介商议出来的。我是通过中介打暑假工的学生，经过中介批准我在辞职单上签名，我八月十七号辞职，说是和中介商议出来的。
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-05-16 07:26:29
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劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2019-05-16 07:30:50
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1
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1、如果在试用期，您可以提前三天递交辞职报告，三天后劳动合同解除；2、若试用期结束，您需要提前一个月向用工单位提出辞职，一个月后劳动合同解除；3、除非因您自身原
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关
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您好，建议向劳动局投诉。
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协商处理，协商不了的，走法律程序。
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离职后怎么能扣工资呀
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看金额大小。在不知情的情况下工资被他人领走。发放工资的人员不负责任导致才被别人领走，领别人工资的人员属于不当得利，侵占了他人利益。如果数额较小，谈不上犯法，也属
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