产假期间公司只发了3个月工资，公司的解释是社保局的款还未申请下来，请问产假的工资未按月发放是否违法？
更新时间：2019-06-27 05:28:12人浏览
问题描述：
产假期间公司只发了3个月工资，剩余80天未发工资，公司的解释是社保局的款还未申请下来，待申请下来再发剩余80天的工资，请问产假的工资未按月发放是否违法？产假期间公司只发了3个月工资，公司的解释是社保局的款还未申请下来，请问产假的工资未按月发放是否违法？
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你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资
2019-06-27 05:21:23
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
2019-06-27 05:28:12
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