我们工地上有8个多月没有发工资了。将近年了老板再到一个月还是下月发工资。把我们工资拖到了年底。
更新时间：2019-07-30 22:01:47人浏览
问题描述：
我们工地上有8个多月没有发工资了。将近年了老板还是一天一天地往后推，以前就说下月发工资，再到一个月还是下月发工资。把我们工资拖到了年底。现在怎么办？我们工地上有8个多月没有发工资了。将近年了老板再到一个月还是下月发工资。把我们工资拖到了年底。
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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定， 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。
那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定， 只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。
那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2019-07-30 21:56:42
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-07-30 22:01:47
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您好，您可以去劳动局申请仲裁
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可以去劳动局投诉
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你好！对于公司拖欠工资，可以依法提起解除劳动合同，要求拖欠工资和经济补偿金等，如果需要，可以来电咨询。
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可以通过劳动仲裁来维权的，但是一般情况下自己辞职的是没有赔偿的。
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您好，可到社保部门进行询问
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