上班,没有劳动合同因生病辞职老板不批。一气之下走了以后压的6600工资老板就给2000这样他合法么
更新时间:2019-06-03 22:03:37人浏览
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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关于压工资是否合法的问题,解答如下:
一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。
注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
一般来讲,现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,这要做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资,当月的工资不当月发。
注意:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,只要单位没有违法就是合法。
2019-06-03 22:01:47
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缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2019-06-03 22:03:37
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