我们国庆节放假是9月29-30开始放假，然后到10月4号上班，那这样我们的工资是应该怎么算的呢？
更新时间：2019-06-16 07:31:18人浏览
问题描述：
请问一下: 我们国庆节放假是9月29-30开始放假，然后到10月4号上班，那这样我们的工资是应该怎么算的呢？实在搞不懂，求赐教！！！谢谢了！！！ 我们国庆节放假是9月29-30开始放假，然后到10月4号上班，那这样我们的工资是应该怎么算的呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助107479人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-16 07:27:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158841人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-06-16 07:31:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，放假公司正常计算，如果你与公司有特别约定，按照约定处理就是了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年38妇女节放假吗
核心内容：2015年38妇女节即将到来，那三八妇女节当天有没有放假？根据全国年节及纪念日放假办法规定，妇女放假半天，是因为妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，
假期待遇
人浏览
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节放假，加班费怎么算？
2012年的三八妇女节是下周就要来临，公司是不是要给女员工放假呢?三八妇女节，是许多职业女性盼望的一天。不仅三八妇女节放假，许多女员工在这一天还能拿到公司的三八
加班费
人浏览
员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2010年清明节怎么放假？
清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。借问酒家何处有?牧童遥指杏花村。杜牧《清明》一年一度的清明节快到了，根据国务院办公厅有关通知精神，今年清明节放假时间为4月3日至
工时休假
人浏览
维权的途径有三：——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。——还可依据《劳动合同法》第三十条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2010年春节放假7天2月13-19日
广东省政府办公厅昨日下发通知：根据国务院办公厅有关通知精神，春节放假时间为2月13日至19日，共7天；20日（星期六）、21日（星期日）上班。不能停止生产和工作
劳动法动态
人浏览
员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
