突然接到公司通知以业绩不达标让我辞职，公司立马踢出工作群，就让我自己离职，离职后公司公众号还公布了
更新时间：2019-05-27 20:12:50人浏览
问题描述：
突然接到公司通知以业绩不达标让我辞职，公司立马踢出工作群，让我把公司电话卡电脑回寄公司，公司业绩都没完成，就让我自己离职，离职后公司公众号还公布了突然接到公司通知以业绩不达标让我辞职，公司立马踢出工作群，就让我自己离职，离职后公司公众号还公布了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助145262人 · 响应时间 平均5分钟内
接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。 相关法律:《工伤保险条例》
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2019-05-27 20:06:48
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助83700人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-27 20:12:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训，离职怎么又要扣钱呢？
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后，毛小姐因怀孕提出辞职，在结算工资时，公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训，现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职 单位也得书面解约
职工称单位提前口头解约要讨补偿金公司称其无故不上班专家称基本案情小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约
辞职跳槽
人浏览
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职 删除公司文件
7年的资料都被删除这家公司3月10日开工资，领了工资之后，一个女孩离开了办公室。当晚下班，坐在女孩对面桌的小龙也离开了公司。小龙是这个公司唯一的排版设计人员。他
劳动法动态
人浏览
用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者也不同意，则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
