我厂原老板因经济纠纷，对我们工人口头承诺保底三千，接不到单，对工人的承诺据不兑现。工人应该怎么办？
更新时间：2019-06-02 11:24:21人浏览
问题描述：
我厂原老板因经济纠纷，把厂转包别人，现新老板在接手时，对我们工人口头承诺保底三千，现因各种原因，接不到单，对工人的承诺据不兑现。工人应该怎么办？我厂原老板因经济纠纷，对我们工人口头承诺保底三千，接不到单，对工人的承诺据不兑现。工人应该怎么办？
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经济纠纷，又称经济争议，是指平等主体之间发生的，以经济权利义务为内容的社会纠纷。经济纠纷有两大类：一是经济合同纠纷。如买卖合同纠纷，借款合同纠纷，承揽合同纠纷，建设工程合同纠纷、技术合同纠纷等;一是经济侵权纠纷。如知识产权(如专利权、商标权)侵权纠纷、所有权侵权纠纷、经营权侵权纠纷等。在市场经济中，合同是平等的市场主体间确立交易关系，共同实施交易行为，追求和实现经济目的的法定和普遍的形式，因此，合同纠纷是经济纠纷的主要部分。 经济纠纷的成因 产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。结合我国经济活动的情况，产生经济纠纷主要有以下几种原因：
1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷;
2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷;
3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。 经济纠纷的特点
1、纠纷主体的特定化;
2、纠纷内容的多样化;
3、纠纷所属范畴民事化;
4、解决方式多样化。
1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷;
2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷;
3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。 经济纠纷的特点
1、纠纷主体的特定化;
2、纠纷内容的多样化;
3、纠纷所属范畴民事化;
4、解决方式多样化。
2019-06-02 11:17:04
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民间经济纠纷案，处理方式主要有以下三种：
1、由双方自行协商处理。
2、依法向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
3、如果签有仲裁协议的，则应向相应的仲裁委员会申请仲裁。
1、由双方自行协商处理。
2、依法向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决纠纷。
3、如果签有仲裁协议的，则应向相应的仲裁委员会申请仲裁。
2019-06-02 11:24:21
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