我进一家私人厂上班，生产玻璃，去年十二月进厂工资是4000到今年二月份工资减了，这样合法吗？
更新时间：2019-08-02 15:54:22人浏览
问题描述：
律师你好，我进一家私人厂上班，生产玻璃，去年十二月进厂工资是4000到今年二月份工资减了，现在向厂方急辞工，厂方要扣我白份之三十，这样合法吗？我进一家私人厂上班，生产玻璃，去年十二月进厂工资是4000到今年二月份工资减了，这样合法吗？
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员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2019-08-02 15:46:17
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-08-02 15:54:22
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你好！不合法，建议来电详询。
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可以搜集其他证据申请劳动仲裁
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关于您未结清的工资问题，可以报警，但推荐采取以下步骤处理：首先尝试与雇主协商解决工资问题；协商不成，可向劳动局或相关组织申请调解；若调解无果，再向劳动争议仲裁委
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