我父亲在工地干活，重体力劳动，干了有半年了，到了医院后医生说是急性心肌梗死，我想知道工地上有没有责任
更新时间：2019-06-03 18:39:25人浏览
问题描述：
我父亲在工地干活，重体力劳动，干了有半年了，昨天下午突然觉得胸口疼，到了医院后医生说是急性心肌梗死，做手术用了五万块，我想知道工地上有没有责任我父亲在工地干活，重体力劳动，干了有半年了，到了医院后医生说是急性心肌梗死，我想知道工地上有没有责任
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88642人 · 响应时间 平均5分钟内
工地干活受伤负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，个人承包的工地干活受伤，是属于工伤吗？无法申请工伤认定，但可以按雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。有争议的，可申请仲裁进行工伤索赔。
法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。有争议的，可申请仲裁进行工伤索赔。
2019-06-03 18:32:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104377人 · 响应时间 平均4分钟内
《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的，才能计算残疾生活补助费。 本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最高年限，并非任何一起医疗事故都必须赔偿满30年、15年或者5年。
具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定：三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算; 《医疗事故处理办法》 (1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现，分别给予以下行政处分： 一级医疗事故：记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除; 二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职; 三级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职。
第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员，医疗单位应责令其作出书面检查，吸取教训，一般可免予行政处分;对情节严重的，也应当依照本办法第二十条的规定，酌情给予行政处分。
具体年限或赔偿金额应根据患者的伤残等级来确定：三级丙等医疗事故(八级伤残)按30%计算; 《医疗事故处理办法》 (1987年6月29日国务院发布)第二十条对造成医疗责任事故的直接责任人员，医疗单位应当根据其事故等级、情节轻重、本人态度和一贯表现，分别给予以下行政处分： 一级医疗事故：记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除; 二级医疗事故：记过、记大过、降级、降职、撤职; 三级医疗事故：警告、记过、记大过、降级、降职。
第二十一条对造成医疗技术事故的直接责任人员，医疗单位应责令其作出书面检查，吸取教训，一般可免予行政处分;对情节严重的，也应当依照本办法第二十条的规定，酌情给予行政处分。
2019-06-03 18:39:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工因工负伤，在抢救过程中由于输血染上肝炎，是认定为工伤还是认定为医疗事故？
职工因工负伤，如果职工所在的企业已经参加了工伤保险社会统筹，医疗费用应该按《试行办法》的有关规定，由社会保险经办机构支付。但职工在抢救过程中，不论是通过什么传染
工伤责任认定
人浏览
在现实中，职工在交通事故中又存在工伤时，即构成工伤与交通事故两个法律关系，有的人因交通事故受到了人身伤害，既被认定为交通事故也被认定为工伤，但是有的既能按照交通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医院血透感染肝炎案例
医院血透感染肝炎案例俗话说：“病从口入”。但盐城市的王某却不以为然，王某坚持认为自己感染丙戊型肝炎与医院的血透有关。一纸诉状将某医院告上法庭，日前该案已经江苏省
医疗事故案例
人浏览
医院血透感染肝炎案例
医院血透感染肝炎案例俗话说：“病从口入”。但盐城市的王某却不以为然，王某坚持认为自己感染丙戊型肝炎与医院的血透有关。一纸诉状将某医院告上法庭，日前该案已经江苏省
医疗事故案例
人浏览
工地干活受伤负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，个人承包的工地干活受伤，是属于工伤吗？无法申请工伤认定，但可以按雇佣关系，主张雇主承担赔偿责任。法律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工因工死亡赔偿多少，农民工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。1、丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。建议保存病历，根据收入以及医疗费，是否构成伤残来计算赔偿金额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因公导致的，雇主需要承担一定的责任。如果是自身疾病，雇主一般不承担责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自身病灶引发的疾病不属于工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在48小时内抢救无效死亡的，属于工亡，建议及时申请工伤认定，享受工亡待遇，该情况下的赔偿金额在65万以上，建议及时采取法律手段维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司克扣提成的问题，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可以快速获得行政干预，而仲裁则具有更强的法律效力。员工可以根据自身情况选择合适的解决方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问社保部门进行确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于农村雇工摔伤问题，雇主应依法对雇员的受伤承担责任。面对这种情况，双方可以选择协商赔偿或通过法律途径解决。选择时应综合考虑雇员的伤情、双方责任的大小以及赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你这200万有工亡赔偿部分和抚养费部分，工亡赔偿你4个人均分，而抚养费部分孩子和老人均分，律师建议你留电话，方便律师给你回电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
噪音超标容易造成职业性耳聋，形成职业病，所以应调离噪声岗位或治理噪声后返回岗位。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤级别需鉴定确定。工伤级别是依据器官损伤和生活自理能力判定的，如极重度智能损伤或四肢瘫肌力≤3级可认定为一级。您的具体情况需到相关机构进行伤残鉴定，未能及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员是否合法，违法裁员是2倍的12n
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
