我们这边招聘销售非常难招，我们公司决定把基本工资提高，但是增加了绩效考核部分，这样合法吗？
更新时间：2019-06-13 11:14:27人浏览
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我们这边招聘销售非常难招，为了能吸引人才，我们公司决定把基本工资提高，但是增加了绩效考核部分，就是如果绩效考核不达标就扣相应底薪，这样合法吗？我们这边招聘销售非常难招，我们公司决定把基本工资提高，但是增加了绩效考核部分，这样合法吗？
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。
公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。
2019-06-13 11:12:10
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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-06-13 11:14:27
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