我在产假期间，公司未经我书面同意，产假未完，致使我产假未休完便上班，是否合法？
更新时间：2019-07-09 02:59:29人浏览
问题描述：
请问律师，我在产假期间，公司未经我书面同意，将编制从机关调整到基层，是否合法？产假未完，暗示可能饭碗不保，致使我产假未休完便上班，是否合法？我在产假期间，公司未经我书面同意，产假未完，致使我产假未休完便上班，是否合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-09 02:56:38
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
2019-07-09 02:59:29
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