关于雇佣保险的育儿给付金，在会社有交雇佣保险，产妇休产假期间没有享受到育儿给付金，产妇该怎么办？
更新时间：2019-05-20 20:03:38人浏览
问题描述：
老师你好：关于雇佣保险的育儿给付金，在会社有交雇佣保险，产妇休产假期间没有享受到育儿给付金，会社没有申报，并扣留保险卡，产妇该怎么办？谢谢！关于雇佣保险的育儿给付金，在会社有交雇佣保险，产妇休产假期间没有享受到育儿给付金，产妇该怎么办？
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2019-05-20 20:02:20
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女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2019-05-20 20:03:38
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